社保缴费基数与工资之间的关系是什么？分几个等级？

    社会保障基数与我们的个人工资密切相关。我们的个人工资越高，我们的社会保障基数就越高，我们需要支付的费用就越多。

    用人单位和个人的缴费基数分开，用人单位的缴费基数根据用人单位上一年度的平均月薪确定，个人缴费基数根据个人工资确定；但是，在实践中，很多企业不会向员工足额缴纳社保，而是会按照当地最少基数缴纳最少基数的社保。但是，这种操作实际上不符合相关法律法规。根据规定，企业必须向员工足额缴纳社保。

    灵活就业人员缴纳社保的，社保基数按社会平均工资百分比划分，一般是分60%-300%档次，每个地区的法规是不一样的，所以具体的还是要看当地的一个法规。我们选择支付的社会保障基数越高，我们需要支付的费用就越高，所以我们个人账户中的钱就越多，我们将来可以得到更多的养老金。

如果社保中断，社保补缴和正常补缴有什么区别？个人如何补缴社保补缴？

    两者有本质区别。社会保障的正常补充是由于我国社会保障缴费基数的调整。因此，前一个月缴纳的社会保障费用可能需要补充或退还更多。补充金额为基数调整部分，社会保障补充支付面向所有企业。但是社保补缴则是用人单位或者是个人的原因导致社保出现断缴情况，然后进行的一个补缴，社保补缴损害的是自己的利益，所以需要去进行补缴。

社保个人怎么补缴？

    首先，如果企业未能支付，您可以要求企业向我们支付。例如，根据《劳动法》的规定，企业在试用期内未向我们支付的社会保障应向我们支付，企业可以向我们支付。如果企业不同意补缴，可以进行劳动仲裁；第二，不属于企业应付未缴的。比如我们的社保在离职期间中断了。如果这个时候要补缴，大家只能出去找公司补缴。

    如果缴纳社保，最多可以在两年内缴纳社保，但一般建议三个月内缴纳，这样一般不会特别影响我们的医疗保险等权益。如果超过三个月，我们还没有成功支付，这次我们的医疗保险支付，需要半年或一年的等待期才能使用。因此说，为了自己的权益，一定要及时补缴。