社保入税，盘点那些社保成本对策

在社会保障纳税给企业带来巨大压力的情况下，作者检查了企业控制社会保障成本的对策，仅供参考，但不建议作为恶意避免社会保障的措施。

1、外地工

如果关联公司和分子公司在其他地方注册，他们可以在招聘员工后转到上海工作。社保缴费在其他地方，其他地方的社保缴费比例低于上海。如关联企业的内部调派一般不违法。

2、劳务派遣工

对派驻外地工作的员工，可通过劳务派遣公司在外地缴纳社保，异地派遣，外地社保比例较低。上海公司派遣公司到上海工作，然后在其他地方缴纳社会保障，违反了《劳务派遣暂行规定》，但部分地区也接受了员工申报工伤。

3、薪资多样化

根据关于工资总额的规定，计划生育独生子女的补贴、报销(租金、伙食、交通、工作消费等。电话费除外)、出差补贴、误餐补贴等不构成工资总额。此外，股东个人支付的款项一般不计入公司工资支出。

以企业向100名员工发放独生子女补贴为例，补贴标准为30元/月，每年发放36000元，按个人缴费比例为10.5%，企业缴费比例为31.5%，每年节省15120元。

4、非全日制用工

这种就业模式不同于劳动关系。它也属于劳动关系，所以社会保障仍然需要支付，但只能支付工伤保险。其他，如医疗保险和养老保险，不需要企业支付。

5、工资转福利

住房补贴、交通补贴、食品补贴等现金支付属于工资，应计入社会保障支付基数。住房补贴1000元，公司成本超过1300元。但公司提供宿舍、交通卡、午餐，降低员工支出，也可以控制社会保障成本。

6、劳务工

这种就业模式不属于工人。例如，实习生和享受养老保险的退休人员不太可能因其身份而被认定为劳动关系。此外，很少有企业将员工退休父母挂靠公司，以有效的方式领取实际属于员工的个人工资，但不合法。

7、外包工

公司将部分业务承包给合格的供应商提供安全、清洁、班车、维修、运输等服务，主要以订立服务合同、开具服务费发票的形式。外包公司再采用在外地缴纳社保、现金结算薪金、购买商业保险等方式用工，进一步降低成本。

8、国中国，企中企

也就是说，公司内部分裂出一部分人员，分别设立小微企业，以小微企业的名义承担企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。目前，我国许多园区都有政策奖励，可以帮助企业合法解决社会保障问题，降低相应的税收成本。

以公司销售团队为例，销售团队注册合伙企业，合伙企业向公司收取销售佣金，合伙企业向销售人员分红。支付的费用包括社会保障成本相比，支付的费用包括开票税、分红个人所得税等。

为了合法控制企业成本、税务、人事、律师的合作，共同规划和重启社会保障总体规划，合法降低成本，控制支出。