大白话讲专业词：何为人力资源外包HR？

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；

从具体内容区分，包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、人事外包、代理招聘等！

人力资源外包的优势：

1、节省人力成本。

众所周知，众多企业面临的困难就是招人难，招合适的人更难。专业的人力资源公司由于长期的市场积累，拥有更多更广阔的招聘渠道，在人员招聘和筛选上拥有更多优势，减轻了企业HR的招聘压力，让HR有更多的精力去从事更专业的人力资源工作。

2、让专业的人做专业的事。

让企业管理者跳出繁琐的事务型管理，站到更高的层面去规划企业的未来，让企业能够更加高效快速的发展。

3、风险转移和分摊。

专业的人力资源公司由于其行业的特殊性，掌握的信息和资源往往要比一般的企业更快更好，政策的解读也往往更加及时透彻，合理的用工规划落地实施更加快捷便利。