劳务外包、劳务派遣和人力资源外包的区别

劳务外包，包的是“活”，是企业将公司内的部分业务或工作内容外包给相关的专业机构来做，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容，比如说建筑行业将工程外包给建筑劳务公司来做，劳务外包是以工作量为单位来结算。

劳务派遣，派的是”人”，是指个人与劳务派遣公司签订劳动合同，不过是在被派遣单位工作，只提供约定数量上的派遣工，派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关，人是属于劳务派遣公司，以人为单位来结算。

人力资源外包，包的是“人力资源业务”，是企业将人力资源一部分职能交给第三方打理，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理，可以说人力资源外包属于劳务外包的一种。

适用的法律不同:

劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

劳动风险承担不同:

劳务外包中的核心要素是工作成果，将企业项目外包给承包人，承包人如何完成工作外包人不关心，只有当工作在约定时间内完成承包人才能获得相应的外包费用，从事外包劳动者的劳动风险与外包人无关。

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。

经营资质要求不同:

劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

会计处理方式不同:

劳务外包中，承包人在外包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入外包人的工资总额。

在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。