职工社保、灵活就业社保和居民社保哪个更划算？

员工社会保障、灵活就业社会保障和居民社会保障有什么区别？什么样的社会保障具有成本效益？今天，今开人力给大家区分这三种社会保障？

一、保障人群不同于法律义务：

先大体讲解一下实施这一政策的目的，再对政策进行细致的讲解，以及这一政策促进了什么等等。先大体讲解一下实施这一政策的目的，再对政策进行细致的讲解，以及这一政策促进了什么等等。

1、职工社保

根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。第二十三条用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，用人单位为职工缴纳社会保障是一项法律义务，如果建立劳动关系必须缴纳职工社会保障。职工社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五种保险。

2、灵活就业社保

灵活就业是个人实现就业的一种形式，属于非标准就业模式。根据《社会保险法》第十条的规定，个体工商户不参加用人单位基本养老保险的，想参加基本养老保险，需要个人支付基本养老保险费。第二十三条未在用人单位参加职工基本医疗保险的个体工商户，可以参加职工基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

因此，灵活就业参加养老保险或医疗保险是个人自愿缴纳的。需要注意的是，支付灵活就业社会保障一般需要当地户籍支付，但只包括两种保险，保障相对较弱，另一种是需要去社会保障局。

3、城乡居民社保

目前，城乡居民社会保障是指城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。城乡医疗保险有购买时间限制，一年只能购买一次，只能在规定的时间内购买。个人自愿缴纳养老保险或医疗保险。

二、缴费方式和缴费比例的差别

在三种参保方式中，很明显，灵活就业参保和城乡居民参保可以根据自己的经济状况，自由选择缴费等级；而且职工社保由个人和企业按一定比例承担。职工保险相对划算。由于单位参保的职工保险，个人和单位都要缴费，减轻了个人社保缴费压力。

三、领取待遇差别

职工社会保障包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险五种保险，但个人购买的社会保障，只有养老和医疗。单就保险权益而言，当然是就业职工社会保障的比较全面。

四、退休年龄不同

(1)就业职工社保：男性60岁以上，女性生产经营岗位50岁以上，女性管理岗位和女性专业技术人员55岁以上。

(2)灵活就业社会保障要求男性年满60岁，女性年满50岁。

(3)城乡居民社保男女都需要60岁以上。

五、养老金计算方法不同

参保缴费人员按年缴费后，符合领取待遇条件的，自办理养老金申请手续下个月起，可按月领取养老金。养老保险待遇由基本养老金和个人账户养老金组成。

（1）就业职工社保+灵活就业社保

具体的计算公式如下：

1)基本养老金=(上一年度当地在职员工月平均工资+我的指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%；缴费基数越高，缴费时间越长，当地社会工资越高，基本养老金越高。

2)个人账户养老金=(个人账户累计存储金额+利息）÷计发月数由国家规定，缴费越多，退休越晚，个人账户养老金越高。

综上所述，如果想要更全面的保障，提前退休时间，将来领取更多的养老金，缴纳职工社保比较划算。