一些新成立的小公司，公司数量少，但仍需要处理一些人事问题，因为公司刚成立，建立人事部门的成本很高，对新公司来说并不划算，在这个时候，我们需要人事代理服务。如今，人事服务代理公司如雨后春笋般涌现，竞争激烈，而企业在选择公司人事代理公司的时候也要格外注意，避免鱼龙混杂的情况，今开带大家了解下人事代理和人事代理公司，以及如何正确选择人事代理公司。一、什么是人事代理？首先今开跟大家介绍下什么是人事代理，人事代理是我国人事制度新增的产物，主要目的是降低公司的人力资源成本。简单来说，就是把“单位人”变成“社会人”实现人事关系管理与人员使用分离的一种就业方式。用人单位只管用户，并将档案管理、职称评审、社保等

人事代理是什么意思？想必很多人都听说过社保咨询，也知道社保咨询的作用与意义是什么，而近期有人问今开说：你知道人事代理吗?人事代理有什么好处?包含社保咨询服务吗?现在今开为您解答人事代理的意思。什么是人事代理?人事代理从字面意思就是企业将人事职能代理给人力资源公司，人事代理是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务制度，是人力资源管理的一种新形式。人事代理有什么好处?对于企业而言，人事代理是人力资源外包的一种形式，企业可以从繁杂的人力管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。对于求职者而言，人才在不同体制单位中频繁流动，而去不同的体制单位中，其人事劳动政策却有着显著的区别，人

对于创业公司，为员工缴纳五险一金，但是公司还未成熟，相对来说，对员工社保办理的流程很模糊，都需要怎么做呢？别着急，今开给你答案！

　　对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。先和小编来看一组数据：　　华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；　　顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；　　美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人；　　滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道；　　阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；　　苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业；　　……　　显而易见，企业选择外包已是大势所趋！　　目前，京东、饿了么、沃尔玛、

来看看医保是如何缴纳的，缴纳比例是多少吧。以上海市2020年的社保缴纳明细来看，医疗保险个人缴纳2%，企业承担9.5%。医保里的钱都是自己的么？有什么用？很多人可能觉得，医保卡在我手上，医保里的钱就都在我手上。其实不是的。想一想是不是有点委屈？