根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司的注册资金最低不低于50万元。并且要和派遣员工签订不低于2年的劳动合同。然后派遣员工再由派遣公司，派遣到用人单位。派遣员工和用人单位需要签订劳务派遣合同。也就是正规的劳务派遣是两份合同。享受劳动合同法的保护。在实际操作当中都是只有一份劳务派遣合同。欺骗劳动者，规避自己的法律风险。劳动合同法第五十八条规定：派遣公司应当和派遣员工签订不低于2年期的固定劳动合同。在固定期限内，劳务派遣公司可以根据用人单位的需求，派遣员工过去工作。并且要明确告知派遣员工岗位、薪酬待遇、派遣期限等。劳务派遣工的误区：1、派遣员工被用人单位辞退没有任何经济补偿金或者赔偿金在很多时候派遣员

管理即驭人之术，管事理人是每个组织必备的职能。为什么我们现在把人事管理改为人力资源管理？这两者之间有什么区别和联系？我们应该如何处理管理工作？“人”这种特殊资源呢？人事管理是组织或机构不可或缺的一部分。它的优劣，直接影响到这个组织或机构的发展。传统的人事管理人们依靠经验管理。也就是人们依靠经验工作，从经验丰富的长者学习技巧。科学管理原则出现后，人们开始用系统的管理方法控制员工，使员工能够高效、有规律地为组织工作。随着时间的推移，越来越多的管理者对人事管理进行了深入的研究，为人事管理增添了新的内容。到20世纪70年代末80年代初，人事管理的本质发生了质的变化，人力资源管理出现了新的趋势。如今，无

在建筑行业，可能会接触到更多“劳务派遣”和“劳务分包”但是很多小伙伴分不清两者的区别，下面今开来跟大家具体说下。(1)劳务派遣劳务派遣，又称劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，向其他用人单位派遣劳动者，然后由用人单位向被派遣单位支付劳务费的劳动形式。劳务派遣最大的特点:劳动关系和雇佣关系分离。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣的劳动者应当以劳务派遣的形式与用人单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。(2)劳务外包劳务分包属于建筑工程分包的范畴，是指总承包企业或专业承包企业，即劳务经营雇主将承包项目的劳务经营承包给劳务承包企业，即劳务承包