对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。先和小编来看一组数据：　　华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；　　顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；　　美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人；　　滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道；　　阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；　　苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业；　　……　　显而易见，企业选择外包已是大势所趋！　　目前，京东、饿了么、沃尔玛、

来看看医保是如何缴纳的，缴纳比例是多少吧。以上海市2020年的社保缴纳明细来看，医疗保险个人缴纳2%，企业承担9.5%。医保里的钱都是自己的么？有什么用？很多人可能觉得，医保卡在我手上，医保里的钱就都在我手上。其实不是的。想一想是不是有点委屈？