为什么企业越来越倾向于人事代理？企业的人力资源管理，如人员招聘、缴纳社保、个税代扣等，这些工作需要花费很多时间，消耗了企业非常多的人力、物力和财力，如果选择人事代理，就能够将这些业务，交给更专业的公司去做

员工社会保障、灵活就业社会保障和居民社会保障有什么区别？什么样的社会保障具成本效益？今天，今开人力给大家区分这三种社会保障？

有些人失业之后，没有及时找到工作，那么，社保怎么办？社保中断有什么影响吗？我们都知道社会保障包括五种保险：养老金、医疗、失业、工伤和生育。许多人说，医疗保险和生育保险对中断支付的影响，但事实并非如此。事实上，影响的是养老金和医疗。因为这两个项目与我们每个人的切身利益密切相关。一个是解决我们年老时的生活品质，另一个是解决医疗报销问题。生活质量：我们老了之后生活质量，从很大意义来讲，取决于我们现在账户余额多少，以及缴费年限的长短，断缴直接会影响到这两点，医疗保险更重要，一旦停缴，次月起不可享受医疗报销福利。一般来说，有三个月的缓冲期；如果超过三个月，则只能在连续六个月后从第七个月开始使用。

劳务外包，包的是“活”，是企业将公司内的部分业务或工作内容外包给相关的专业机构来做，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容，比如说建筑行业将工程外包给建筑劳务公司来做，劳务外包是以工作量为单位来结算。

现在辞职是非常常见的事情，有些人甚至会说走就走，离职频率很高，这会影响到社保的正常缴纳，从而让自己享受不到一些社保的福利。那么，辞职后社保怎么办理呢？离职该如何交社保？下面，就跟着小编来了解一下吧。